8月28日，华珠师德师风座谈会暨2020年新聘教职工暑期培训结业仪式在21栋115会议室顺利举行。副校长葛宏翔、人事处处长欧阳建超和李亚男教授共同出席了本次会议。

  会上，新进员工林坤将与全体与会人员分享了他在北投集团干部学院班为期十六天的培训过程与感悟。他说到通过半个月的培训，极大地提升了自己团队协作的能力，锻炼了自己的意志力与执行力，特别是在“总裁面对面”的交谈中，近距离感受到领导者们的智慧与魄力。通过走访兄弟院校以及参加专家讲座，深刻地体会到了师资力量与硬件设施在一个学校办好教育过程中的关键作用。好的学校需要所有员工的共同努力。在分享的最后他提到，作为北投人，要矢志不渝地坚持北投精神，提升自己的竞争力，努力工作，快乐生活。

  员工的行为不仅代表自己本身，同时也代表了员工所在企业所在行业的整体形象。针对这一主题，欧阳建超为新员工介绍了员工行为规范的相关内容，包括形象规范、社交规范、和风险防控规范等方面内容。他强调，员工的行为与形象是与学校的形象紧密联系在一起的，遵循员工行为规范是新进员工们应尽的义务。

  针对高校频发的教师失范的现象，李亚男教授与教师们一起开展了师风师德主题座谈会。李亚男教授从师德师风是什么，为什么要建设师德师风以及怎么样建设师德师风这三个方面展开论述。师德是教书育人的准则和规范，而师风是学者科研教学的风格，师德师风是学校办学水平和实力的重要标志。李亚男教授强调，要按照习近平总书记对新时代广大教师落实立德树人根本任务提出的更高要求，做到有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，成为学生锤炼品格的引路人、学习知识的引路人、创新思维的引路人、奉献祖国的引路人。

  会议的最后，葛宏翔向培训结业仪式致辞。他强调，教师身份是责任的体现，不论是民办高校还是公办高校，作为教师都要有相应的能力与品德与之匹配，对待学生要采取中庸之道，不偏不倚，在工作与生活的关系上要做到公私分明。

  2020年新聘教职工暑期培训圆满落幕。